Irtisanomisaikalaskuri
Syötä työsuhteen kesto ja valitse, irtisanooko työntekijä vai työnantaja. Laskuri näyttää lain mukaisen irtisanomisajan päivinä.
Irtisanomisaika
14 päivää
Noin
2 viikkoa
⚠️ Nämä ovat työsopimuslain mukaiset vähimmäisajat. Työ- tai työehtosopimuksessa voi olla eri ajat.
Mikä on irtisanomisaikalaskuri?
Irtisanomisaikalaskuri auttaa sinua selvittämään, kuinka pitkä irtisanomisaika sinulla on työsopimuslain mukaan. Irtisanomisaika riippuu siitä, irtisanooko työntekijä vai työnantaja, sekä työsuhteen kestosta. Suomen työsopimuslaki (55/2001) määrittää vähimmäisirtisanomisajat, joita ei saa alittaa.
Työntekijän irtisanomisajat
Kun työntekijä irtisanoutuu, irtisanomisajat ovat lyhyemmät:
| Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika |
|---|---|
| Enintään 5 vuotta | 14 päivää |
| Yli 5 vuotta | 1 kuukausi (30 päivää) |
Työnantajan irtisanomisajat
Kun työnantaja irtisanoo, irtisanomisajat ovat pidemmät ja porrastetut:
| Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika |
|---|---|
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää |
| 1–4 vuotta | 1 kuukausi |
| 4–8 vuotta | 2 kuukautta |
| 8–12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Esimerkkilaskelma
Tilanne: Työntekijä on ollut työsuhteessa 6 vuotta ja 3 kuukautta. Hän irtisanoutuu itse.
Koska työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta, irtisanomisaika on 30 päivää (1 kuukausi).
Jos työnantaja irtisanoisi saman henkilön: työsuhde 6 vuotta 3 kuukautta sijoittuu välille 4–8 vuotta, joten irtisanomisaika olisi 60 päivää (2 kuukautta).
Koeajan irtisanominen
Koeaikana (enintään 6 kuukautta) työsuhde voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa. Tämä koskee sekä työntekijää että työnantajaa. Koeaikapurku ei kuitenkaan saa olla syrjivä tai epäasiallinen.
Irtisanomisajan laskeminen
Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomisilmoituksen antamista seuraavasta päivästä. Irtisanominen on tehtävä tiedoksi henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeellä tai sähköisesti.
Tärkeää muistaa
- Työehtosopimus (TES) voi sisältää eri irtisanomisajat kuin laki
- Työsopimuksessa voidaan sopia pidemmistä irtisanomisajoista
- Irtisanomisaikaa ei voi lyhentää lain vähimmäisajoista
- Työsuhde-edut ja palkka jatkuvat irtisanomisajan loppuun
- Lomakorvaus maksetaan pitämättömistä lomista työsuhteen päättyessä
Muita hyödyllisiä laskureita
- Vuosilomapäivälaskuri – Laske lomapäivien kertymä
- Työtuntilaskuri – Laske päivän työtunnit
- Nettopalkkalaskuri – Laske nettopalkka
- Kesälomalaskuri – Montako päivää kesälomaan
- Päivärahalaskuri – Laske työmatkan päivärahat
Lähteet
- Finlex – Työsopimuslaki 6 luku
- Työ- ja elinkeinoministeriö – Irtisanominen
- SAK – Irtisanomisajat
- Työsuojeluhallinto – Työsuhteen päättyminen
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka pitkä irtisanomisaika minulla on?
Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta ja siitä, kuka irtisanoo. Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää (alle 5 vuotta) tai 1 kuukausi (yli 5 vuotta). Työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivästä 6 kuukauteen.
Mistä irtisanomisaika alkaa kulua?
Irtisanomisaika alkaa kulua seuraavana päivänä siitä, kun irtisanomisilmoitus on annettu tiedoksi. Ilmoitus on annettava henkilökohtaisesti tai todisteellisesti.
Voiko irtisanomisajasta sopia toisin?
Kyllä, työsopimuksessa voidaan sopia pidemmistä irtisanomisajoista. Lakia lyhyemmistä ajoista ei kuitenkaan voi sopia, ellei työehtosopimus salli sitä.
Pitääkö irtisanomisaikana olla töissä?
Kyllä, pääsääntöisesti irtisanomisaikana ollaan normaalisti töissä ja saadaan normaali palkka. Työnantaja voi kuitenkin vapauttaa työntekijän työntekovelvollisuudesta irtisanomisajaksi.
Mitä tapahtuu, jos irtisanomisaikaa ei noudateta?
Jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, hän voi joutua maksamaan työnantajalle korvauksen. Jos työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa, hän on velvollinen maksamaan palkan koko irtisanomisajalta.