Vuosilomapäivälaskuri
Syötä työsuhteen kesto kuukausina ja työpäivien määrä viikossa. Laskuri laskee kertyneet lomapäivät vuosilomalain mukaan.
Lomapäiviä per kuukausi
Kertyneet lomapäivät yhteensä
Lomapalkka
Lomaraha (50 %)
Miten vuosilomapäivälaskuri toimii?
Vuosilomapäivälaskuri laskee kertyneet lomapäivät Suomen vuosilomalain (162/2005) mukaisesti. Lomapäivien kertyminen riippuu työsuhteen kestosta ja lomanmääräytymiskuukausien lukumäärästä. Laskuri laskee myös arvion lomapalkasta ja lomarahasta.
Vuosiloma kertyy lomanmääräytymisvuoden aikana, joka on 1.4.–31.3. Jokainen kuukausi, jona työntekijä on työskennellyt vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, on täysi lomanmääräytymiskuukausi. Lomanmääräytymiskuukausia voi kertyä enintään 12 kappaletta vuodessa.
Vuosilomalaki pähkinänkuoressa
Suomen vuosilomalaki (162/2005) takaa jokaiselle työ- ja virkasuhteessa olevalle oikeuden palkalliseen vuosilomaan. Laki koskee kaikkia työsuhteita — sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia — ja se on pakottavaa lainsäädäntöä, josta ei voi sopia työntekijän vahingoksi. Vuosilomalain keskeisiä periaatteita ovat:
- Lomanmääräytymisvuosi on aina 1.4.–31.3., riippumatta työsuhteen alkamisajankohdasta
- Lomakausi on 2.5.–30.9., jolloin kesäloma on annettava
- Lomapäivät ovat arkipäiviä — maanantaista lauantaihin — joten viikon loma kuluttaa 6 lomapäivää
- Työnantajan on kuultava työntekijää ennen loman ajankohdasta päättämistä ja ilmoitettava ajankohdasta viimeistään kuukausi etukäteen
Lakia on uudistettu useaan otteeseen, viimeksi vuonna 2019 EU:n työaikadirektiiviin liittyen. Uudistus varmisti, että pitkään sairauslomalla olleet eivät menetä vuosilomaoikeuttaan kokonaan.
Lomapäivien kertyminen
Vuosilomalain mukaan lomapäivät kertyvät seuraavasti:
| Työsuhteen kesto | Kertymä / kk | Enintään / vuosi | Viikkoina |
|---|---|---|---|
| Alle 1 vuosi | 2 arkipäivää | 24 pv | 4 viikkoa |
| Yli 1 vuosi | 2,5 arkipäivää | 30 pv | 5 viikkoa |
Lomapäivät ovat arkipäiviä (maanantai–lauantai). Sunnuntait ja arkipyhät eivät kuluta lomapäiviä. Huomaa, että lauantai lasketaan arkipäiväksi vuosilomalain mukaan — viikon loma kuluttaa siis kuusi lomapäivää, ei viittä.
Kertymä työsuhteen keston mukaan
Työsuhteen kesto lasketaan lomanmääräytymisvuoden päättymishetkellä 31.3. Jos työntekijä on ollut työsuhteessa yli vuoden kyseiseen päivämäärään mennessä, hän saa korkeamman 2,5 päivän kertymän. Ensimmäisen vuoden aikana kertymä on 2 päivää kuukaudessa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että ensimmäisenä vuonna työntekijälle kertyy enintään 4 viikkoa lomaa ja sen jälkeen 5 viikkoa.
Osa-aikatyöntekijälle, joka ei täytä 14 päivän tai 35 tunnin sääntöä yhdenkään kuukauden aikana, kertyy oikeus vapaaseen (2 arkipäivää/kuukausi) ja siihen liittyvään lomakorvaukseen, vaikka varsinaisia lomapäiviä ei kerry.
Esimerkkilaskelma
Oletetaan: työsuhde kestänyt yli 1 vuoden, kuukausipalkka 3 200 €, 12 täyttä lomanmääräytymiskuukautta:
| Erä | Laskelma | Tulos |
|---|---|---|
| Lomapäivät | 12 × 2,5 | 30 arkipäivää |
| Kesäloma | 24 arkipäivää | 4 viikkoa |
| Talviloma | 6 arkipäivää | 1 viikko |
| Lomapalkka / kk | normaali kuukausipalkka | 3 200 € |
| Lomaraha (50 % lomapalkasta) | 3 200 × 0,5 × (30 ÷ 25) | 1 920 € |
Lomaraha maksetaan yleisimmin loman alkaessa tai sen jälkeen, riippuen työehtosopimuksesta.
Lomapalkka ja lomaraha
| Käsite | Peruste | Huomio |
|---|---|---|
| Lomapalkka | Vuosilomalaki | Normaali palkka loman ajalta — lakisääteinen |
| Lomaraha | Työehtosopimus (TES) | Yleensä 50 % lomapalkasta — ei kaikilla aloilla |
| Lomakorvaus | Vuosilomalaki | Maksetaan pitämättömistä lomista työsuhteen päättyessä |
Kuukausipalkkainen työntekijä saa normaalin kuukausipalkkansa loman aikana. Tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan keskimääräisen päiväpalkan ja erityisen lomapalkkakertoimien perusteella.
Lomarahan laskentaperusteet
Lomaraha (joskus kutsutaan lomaltapaluurahaksi) perustuu aina työehtosopimukseen — sitä ei säädetä laissa. Yleisin lomarahan suuruus on 50 % lomapalkasta, mutta tarkat ehdot vaihtelevat aloittain. Lomarahan maksamisen yleiset ehdot ovat:
- Työntekijä aloittaa loman sovittuna ajankohtana
- Työntekijä palaa töihin välittömästi loman päätyttyä
- Lomaraha maksetaan joko loman alkaessa tai loman päättymisen jälkeen TES:n mukaisesti
Joissakin TES:eissä lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi. Tällöin lomarahan sijaan työntekijä saa ylimääräisiä vapaapäiviä, joiden lukumäärä sovitaan erikseen.
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Lomakorvaus maksetaan, kun työsuhde päättyy ja työntekijällä on pitämättömiä lomapäiviä. Korvaus lasketaan samoin perustein kuin lomapalkka. Myös sellaiset kuukaudet, joina lomaa ei ole vielä kertynyt täydelle lomanmääräytymiskuukaudelle, otetaan huomioon, jos kuukauden aikana on työskennelty vähintään 14 päivää tai 35 tuntia.
Loman kertyminen erityistilanteissa
| Tilanne | Kertyykö lomaa? | Rajoitus |
|---|---|---|
| Sairausloma | Kyllä | Enintään 75 työpäivää / lomanmääräytymisvuosi |
| Äitiysvapaa | Kyllä | Enintään 156 arkipäivää |
| Isyysvapaa | Kyllä | Enintään 36 arkipäivää |
| Opintovapaa | Ei | Palkaton vapaa ei kerrytä lomaa |
| Lomautus | Kyllä (osittain) | Enintään 30 työpäivää kerrallaan |
Loman pitämisen säännöt
- Kesäloma (24 arkipäivää) on pidettävä lomakaudella 2.5.–30.9.
- Talviloma (6 arkipäivää) pidetään 1.10.–30.4.
- Työnantaja ja työntekijä voivat sopia loman ajankohdasta toisin
- Loman saa jakaa osiin, mutta vähintään 12 arkipäivää on pidettävä yhdenjaksoisena
Vinkkejä vuosiloman suunnitteluun
- Tarkista kertyneet lomapäivät — kysy HR:ltä tai tarkista palkkalaskelmasta
- Suunnittele kesäloma ajoissa — työnantajan on ilmoitettava loma-ajankohta vähintään kuukausi ennen
- Huomioi lomaraha — se voi olla merkittävä lisä palkkaan (yleensä 50 % lomapalkasta)
- Älä jätä lomaa pitämättä — vuosiloma on tarkoitettu palautumiseen, pitämättömistä lomista saa korvauksen vain työsuhteen päättyessä
Hyödyllisiä laskureita
- Kesälomalaskuri — laske kesäloman ajankohta
- Työtuntilaskuri — seuraa työtunteja
- Nettopalkkalaskuri — laske lomapalkasta käteen jäävä
- Kuukausipalkkalaskuri — muunna kuukausi- ja vuosipalkka
- Päivämäärälaskuri — laske päivien lukumäärä
Lähteet
Usein kysytyt kysymykset
Milloin vuosiloma on pidettävä?
Kesäloma (24 arkipäivää) on pidettävä lomakaudella 2.5.–30.9. ja talviloma (6 arkipäivää) 1.10.–30.4. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia ajankohdasta toisin, mutta vähintään 12 arkipäivää on pidettävä yhdenjaksoisena.
Saanko lomakorvauksen, jos en pidä lomaa?
Pitämättä jääneet lomapäivät maksetaan lomakorvauksena vain työsuhteen päättyessä. Työsuhteen aikana työnantaja on velvollinen antamaan loman — se ei ole vapaaehtoinen.
Kertyykö lomaa sairausloman aikana?
Kyllä, tietyin rajoituksin. Sairausloman ajalta lomaa kertyy enintään 75 työpäivän ajalta per lomanmääräytymisvuosi. Samoin äitiysvapaan ajalta kertyy lomaa enintään 156 arkipäivältä.
Mikä on lomaraha ja kuka sen saa?
Lomaraha (lomaltapaluuraha) on yleensä 50 % lomapalkasta ja perustuu työehtosopimukseen, ei lakiin. Kaikki työnantajat eivät maksa lomarahaa — tarkista asia omasta TES:stäsi.
Miten lomapäivät lasketaan osa-aikatyössä?
Osa-aikatyössä lomapäivät kertyvät, jos työntekijä työskentelee vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kuukaudessa. Jos kumpikaan ehto ei täyty, työntekijällä on oikeus vapaaseen (2 pv/kk) ja lomakorvaukseen.